Die Arbeitgeber können, wenn sie dies wünschen, dem Antrag der Arbeitnehmer auf Verhandlungen mit mehreren Arbeitgebern zustimmen, und diese Praxis ist seit langem vorsich. Sie ist freiwillig von Seiten der Arbeitgeber, aber wenn die Arbeitgeber sich auf Verhandlungen mit mehreren Arbeitgebern geeinigt haben, wird der NLRB diese Praxis durchsetzen. Bei Tarifverhandlungen mit mehreren Arbeitgebern verpflichtet sich jeder teilnehmende Arbeitgeber, einen Vertreter – in der Regel einen Verband – für Tarifverhandlungen zu benennen, und jeder Arbeitgeber ist dann an die Bedingungen des ausgehandelten Vertrags gebunden. In den siebziger Jahren waren schätzungsweise 10 % der Beschäftigten im privaten Sektor durch Tarifverträge mit mehreren Arbeitgebern abgedeckt.18 UNITE HERE, die Gewerkschaft der Hotel- und Gaststättengewerbe, hat Musterverhandlungen mit großen Hotelketten entwickelt, die sich den nationalen Tarifverhandlungen nähern. Die Vorteile dieses Ansatzes zeigen sich aus dem, was die Unite HERE-Mitglieder im Herbst 2018 bei der Marriott Corporation erreichen konnten. Sieben verschiedene UNITE HERE-Ortsansässige an sieben Standorten – Detroit, Boston, San Francisco, Oakland, San Jose, San Diego und Hawaii – verhandelten getrennte Verträge, aber weil die vorherigen Tarifverträge gleichzeitig ausliefen, hatten die Arbeiter mehr Einfluss, als sie hätten, wenn sie an einem einzigen Ort verhandelt hätten. Die Arbeiter streikten in Marriott-Hotels an jedem der Standorte und forderten unter dem Motto “One Job Should Be Enough” bessere Löhne und Leistungen. Die Arbeitnehmer gewannen unter anderem erhebliche Erhöhungen, Verbesserungen bei ihren Renten und einen starken Schutz vor sexueller Belästigung. Die Vereinbarungen deckten 7.700 der 20.000 Mitglieder von UNITE HERE ab, die für Marriott arbeiten.28 Da die Vereinbarungen eine so breite Abdeckung für die Beschäftigten in Marriott-Einrichtungen im ganzen Land haben, setzten die Vereinbarungen einen Standard für die Branche, was bedeutet, dass Tausende mehr Hotelangestellte, die von verschiedenen Unternehmen an den sieben Standorten beschäftigt sind, die gleichen oder ähnliche Verbesserungen erhalten. Das wohl bekannteste Beispiel für Musterverhandlungen sind die Gewerkschaft United Auto Workers und General Motors, Ford und Fiat-Chrysler. Die Tarifverträge, die im Rahmen von Verhandlungen mit den drei Automobilherstellern ausgehandelt wurden, legen nicht nur Löhne und Leistungen für Zehntausende von Autoarbeitern fest, sondern wirken sich auch auf gewerkschaftsfremde Automobilhersteller aus, die versuchen, ihre Löhne mit ihren gewerkschaftlich organisierten Kollegen wettbewerbsfähig zu halten.25 Nach dem Ansatz der UAW bei Musterverhandlungen verhandelt die Gewerkschaft mit allen drei Autounternehmen und wählt dann ein Verhandlungsziel, um den Standard zu setzen.

2019 war das Ziel General Motors. Nachdem es bis zum Ablauf des Vertrags nicht gelungen war, streikten im Herbst 2019 49.000 GM-Beschäftigte für sechs Wochen, um eine bessere Vereinbarung von GM zu erhalten. Als Folge des Streiks schützten die Arbeiter ihre Leistungen im Gesundheitswesen und erkämpften sich eine erhebliche Gehaltserhöhung in Form von Grundlohnerhöhungen und einer beschleunigten Progression zu Spitzenlöhnen für neuere Arbeitnehmer.26 Die Vereinbarung legte das Muster für die Branche fest, und die UAW konnte sich sehr schnell nach der GM-Einigung mit Ford einigen und erzielte später eine Einigung mit Fiat-Chrysler.