Die Vereinbarung wird den Paradox-Mitarbeitern eine formalisierte Struktur geben, durch die sie Lohn, Leistungen und Verantwortlichkeiten beeinflussen können. In einer heute veröffentlichten Erklärung erklärte das Unternehmen, dass es bis zum Ende des laufenden Quartals in Kraft treten werde. Die leitenden Angestellten haben Anspruch auf die Zahlung einer so genannten “zusätzlichen Entschädigung”, die durch den geltenden nationalen Tarifvertrag festgelegt ist (je höher der Dienstaltersdienst der Exekutive, desto höher der Betrag der Entschädigung). Die Arbeitsrechtsreform vom September 2017 mindert die Bedeutung sektoraler Vereinbarungen und gibt Betriebsvereinbarungen einen zentralen Platz im Tarifverhandlungssystem. Die Verordnung 2017-1385 listet spezifische Themen (z. B. Mindestlöhne) auf, zu denen sektorale Vereinbarungen in Kraft bleiben. Sie enthält auch eine begrenzte Liste von Themen, bei denen die spezifische Vereinbarung bestimmt, ob sie Vorrang vor Vereinbarungen auf Unternehmensebene hat oder nicht. Für alle anderen Angelegenheiten gelten sektorale Vereinbarungen, wenn keine Vereinbarungen auf Unternehmensebene getroffen werden.

Das bedeutet, dass für eine Vielzahl von Fragen weiterhin Vereinbarungen auf Unternehmensebene gelten werden. Seit dem 1. Januar 2017 besteht der Grundsatz darin, der Vereinbarung auf Unternehmensebene vorrangig über die Branchenvereinbarung für die meisten Arbeitszeitbestimmungen zu stehen. Außerdem besteht für die Arbeitgeber eine neue Verpflichtung, über angemessene Ruhezeiten und Jahresurlaub zu verhandeln und Vereinbarungen zu treffen, die das Privat- und Familienleben der Arbeitnehmer respektieren. In Ermangelung einer Vereinbarung muss der Arbeitgeber die Verfahren klar festlegen, nach denen ein Arbeitnehmer von der “Abschaltungsrecht” aus allen arbeitsbezogenen Mitteilungen Gebrauch machen kann ( droit é la déconnexion). Um eine gesetzgeberische Intervention zur Einschränkung der Tariffreiheit zu vermeiden, werden die Gewerkschaften durch ihre Einstufung als nicht anerkannte Vereinigungen dem privatrechtlichen Bereich zugeordnet. Mehrere (bedeutende) beschäftigungsbezogene Angelegenheiten werden durch nationale Tarifverträge und Tarifverträge geregelt, die mit Betriebsräten auf Betriebsebene durchgeführt werden. Die Assurance maladie (Nationale Krankenversicherung), es sei denn, ein sektoraler Tarifvertrag verpflichtet den Arbeitgeber zur Zahlung von 26.04 – Schritte zur Verschiebung, Linderung oder Vermeidung des Zustands der finanziellen Zwänge können die Ermutigung der Mitglieder umfassen, zu akzeptieren: freiwilliger Urlaub, freiwilliger Vorruhestand, freiwillige Kürzungen der Verantwortlichkeiten und entsprechendes Gehalt oder freiwillige Trennung, vorausgesetzt, dass vor einer solchen Vereinbarung zwischen einem Mitglied und dem Verwaltungsrat : Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist für Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten zu einem obligatorischen Verhandlungsgrund geworden, eine Verpflichtung, die jetzt mit einer Geldstrafe von bis zu 1 % des gesamten Lohn- und Gehaltsbetrags einhergeht, wenn sie nicht eingehalten wird (Arbeitsgesetzbuch, L2242-8).