Die wichtigsten Quellen des Arbeitsrechts sind Bundesrecht, Tarifverträge, Werkverträge und Rechtsprechung. Es gibt kein einziges konsolidiertes Arbeitsgesetzbuch; Mindestarbeitsnormen sind in gesonderten Gesetzen über verschiedene arbeitsbezogene Fragen festgelegt, die durch die Verordnungen der Regierung ergänzt werden. Im Jahr 2014 haben Arbeitnehmer in 12 von 16 Bundesländern gegenüber ihren Arbeitgebern ein Recht auf einen kurzfristigen bezahlten Bildungsurlaub (in Bayern, Sachsen und Thüringen gibt es keine Regelung für Urlaub). Baden-Württemberg gewährt ab 1. Juli 2015 Bildungsurlaub). In der Regel haben Arbeitnehmer Anspruch auf 5 Tage bezahlten Bildungsurlaub pro Jahr, der auf 10 Tage in 2 Jahren blockiert werden könnte. Einige Staaten erlauben, Blätter für bis zu 20 Tage zu blockieren. Berlin gewährt Arbeitnehmern bis 25 Jahren ein Recht auf 10 Tage. Das Saarland ist das einzige Bundesland, das von den Arbeitgebern nur 3 Tage bezahlten und weitere 3 Tage unbezahlten Urlaub vorschreibt. Während ihres Ausscheidens können die Mitarbeiter entweder eine staatsbürgerliche Oder berufliche Weiterbildung absolvieren.

Die Arbeitnehmer erhalten während des Urlaubs weiterhin Lohnzahlungen und behalten alle Rechte gegenüber dem Arbeitgeber und dem Sozialversicherungssystem. Die Arbeitgeber tragen die Lohnkosten. Ausnahmen sind nur Rheinland-Pfalz (eine Pauschale pro Urlaubstag für Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten) und Mecklenburg-Vorpommern (Wiederfinanzierung eines Pauschalbetrags von 110 EUR für jeden Tag der staatsbürgerlichen Bildung und 55 EUR für jeden Urlaubstag für berufliche Weiterbildung). Es gibt keinen statistischen Überblick über die Begünstigten in den bundesländern. Einer Schätzung zufolge nutzt etwa 1 Prozent der Beschäftigten jedes Jahr Urlaub, allerdings mit erheblichen Unterschieden in den Bundesländern. Über den Bildungsurlaub auf einer Rechtsgrundlage hinaus gibt es verschiedene Tarifverträge, in denen einige Rechte auf Bildungsurlaub festgelegt sind. Einer Schätzung zufolge sind 25 Prozent der Erwerbstätigen durch einen Tarifvertrag mit einer Regelung für Bildungsurlaub abgedeckt. Es gibt eine Datenbank über diese Vereinbarungen (www.initiative-weiter-bilden.de/vereinbarungen_zur_weiterbildung….

). Darüber hinaus gibt es in vielen Unternehmen Vereinbarungen über Bildungsurlaube auf Unternehmensebene. Http://www.bildungsurlaub.de/files/bersicht%20ber%20die%20Regelungen%20in%20den… www.hsm.hessen.de/irj/HSM_Internet?cid=1454413ed369823dc2dd717bda…