Es ist auch vorgesehen, dass der neue Tarifvertrag einen Stabilitätsrahmen für die kommenden Jahre nach den Errungenschaften des vorherigen Jahres schaffen wird. Dies wird ein flexibleres Management mit Initiativen wie der Vereinfachung des Systems für Berufsgruppen und entscheidenden Fortschritten bei der Vielfalt ermöglichen. Der DGB hat einen Überblick über Vereinbarungen und Maßnahmen deutscher Gewerkschaften zur Corona-Krise veröffentlicht: Die von Telefénica und UGT (General Union of Workers, cCOO ( Arbeiterkommission) unterzeichnete Vereinbarung gilt bis zum 31. Dezember 2021 und kann um ein weiteres Jahr verlängert werden. Die Beschäftigten erhielten eine jährliche Gehaltserhöhung von 1,5 %. Die Vereinbarung beinhaltet auch einen jährlichen Bonus von 300 Euro in den Jahren 2020 und 2021, von denen 150 Euro pro Jahr konsolidiert werden können, so Telefénica. Telefénica Spanien gab am Freitag bekannt, dass es einen Tarifvertrag mit den Gewerkschaften unterzeichnet hat, der 4.500 Stellenstreichungen von seinen mehr als 21.000 Beschäftigten beinhaltet. Diese Vereinbarung wird es Telefénica ermöglichen, sich zu einem stärker digitalen Unternehmen zu entwickeln, das flexibler und besser auf künftige Herausforderungen durch verbesserte Beschäftigungsfähigkeit, Positionsumgliederung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie vorbereitet ist, einschließlich wegweisender Maßnahmen wie der Anpassung des Arbeitstages, dem Recht auf digitale Trennung und der Umsetzung neuer Arbeitsformen wie Flexarbeit. Angesichts der Gesundheitskrise, die durch die Epidemieausbreitung von Covid 19 und die anschließenden Einschließungsmaßnahmen verursacht wurde, sind die wirtschaftlichen und arbeitsmarktpolitischen Auswirkungen schwerwiegend.

Sozialpartner und Gewerkschaften in den OECD-Ländern geben Antworten, Vereinbarungen und Aufrufe zum Handeln ab. Im Folgenden finden Sie eine Momentaufnahme dieser Initiativen aus 25 Ländern. Sie wird regelmäßig aktualisiert und auf andere OECD- und Nicht-OECD-Länder ausgeweitet, um in diesen kritischen Zeiten den Austausch bewährter Verfahren zu ermöglichen. Auch auf Branchenebene werden Aktionen vorgestellt – auch über internationale Gewerkschaftsressourcenseiten. Der zweite Tarifvertrag für verbundene Unternehmen gilt für drei Jahre, einschließlich des aktuellen, bis zum 31. Dezember 2021, mit der Möglichkeit einer Verlängerung um ein weiteres Jahr. Die Vereinbarung sieht eine Gehaltsüberprüfung von 1,5 % pro Jahr vor, die eine Verbesserung der Vergütung sicherstellt und einen weiteren Schritt in Richtung einer Homogenisierung der Bedingungen für die Arbeitnehmer der drei juristischen Personen darstellt. Die von UGT (General Union of Workers) und CCOO (Workers Commissions) unterzeichnete Vereinbarung bietet dem Unternehmen einen Stabilitätsrahmen für mehr als 21.000 Beschäftigte. Der Vorsitzende von Telefénica Spanien, Emilio Gayo, erklärte: “Der Tarifvertrag, den wir vor vier Jahren unterzeichnet haben, hat es uns ermöglicht, große Fortschritte zu machen und uns in dieser Zeit soziale und arbeitspolitische Stabilität verschafft hat. Jetzt müssen wir ehrgeiziger sein und uns zu einem digitaleren Unternehmen entwickeln, das für die vor uns liegenden Herausforderungen bereit ist.” In dieser Hinsicht will das Unternehmen, ein Pionier bei der Umsetzung von Gleichstellungs-, Diversitäts- und digitalen Trennungsplänen, die neue Vereinbarung nutzen, um gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern weiterhin entscheidende Schritte in diese Richtung zu unternehmen.